Indice di uguaglianza professionale

Per l’anno 2025, l’azienda ha calcolato gli indicatori che compongono l’Indice di Parità Professionale tra donne e uomini, nel rispetto delle disposizioni di legge vigenti.

A causa della struttura del proprio organico, l’Indice complessivo non può essere calcolato.

Tuttavia, alcuni indicatori sono stati misurati e rappresentano un totale di 40 punti su 60.

Questi risultati costituiscono uno strumento di analisi delle nostre pratiche interne e si inseriscono in un impegno continuo a favore della parità professionale tra donne e uomini.