Indice di uguaglianza professionale

Nel contesto del nostro impegno per la parità professionale, abbiamo valutato gli indicatori disponibili dell’Indice di uguaglianza donne-uomini per l’anno 2024.

Sebbene il punteggio complessivo non sia calcolabile a causa delle specificità del nostro organico, vi presentiamo i risultati ottenuti per i 3 indicatori calcolabili:

• La differenza di retribuzione tra donne e uomini: non calcolabile
• La differenza nel tasso di aumento dei salari: 35/35
• La percentuale di collaboratrici che hanno beneficiato di un aumento al ritorno dal congedo di maternità: 15/15
• La distribuzione donne-uomini tra i dipendenti con la retribuzione più alta: 5/10

Questi risultati rappresentano un totale di 55 punti su 60 per gli indicatori calcolabili, a riprova dell’impegno di Eres nel garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo.